Kể từ ngày 27/4/2026, Canada chính thức tăng gấp đôi thời hạn hiệu lực của thư thư hỗ trợ giấy phép lao động (thư WP-EXT) từ 180 ngày lên 365 ngày, mang lại sự bảo vệ tốt hơn cho người lao động nước ngoài đang trong quá trình gia hạn giấy phép.

Thư WP-EXT Là Gì ?

Thư WP-EXT là thư được Cục Di trú Canada cấp cho người lao động nước ngoài đang ở trong trạng thái “maintained status” – trạng thái cư trú được duy trì theo Điều 186 của Quy định về Nhập cư và Bảo vệ Người tị nạn (IRPA).

Cụ thể, trạng thái này áp dụng cho những người lao động đã nộp đơn xin giấy phép lao động mới từ bên trong Canada, trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn. Trong thời gian chờ đợi cơ quan di trú xử lý đơn, họ vẫn được phép tiếp tục làm việc theo các điều kiện của giấy phép cũ, miễn là họ vẫn đang ở Canada.

Thư WP-EXT chính là văn bản chứng minh quyền làm việc đó. Người lao động có thể xuất trình thư này cho chủ lao động, các cơ quan chính phủ, hoặc trong bất kỳ tình huống nào cần chứng minh rằng họ được phép tiếp tục làm việc hợp pháp dù chưa có giấy phép lao động mới trong tay.

Lưu ý quan trọng: Thư WP-EXT không phải là giấy phép lao động. Nó chỉ là bằng chứng xác nhận tình trạng hợp lệ, và thời hạn của thư không ảnh hưởng đến thời gian người lao động được phép làm việc theo quy định của IRPA.

Thời Hạn Hiệu Lực Của Thư WP-EXT Tăng Từ 180 Lên 365 Ngày

Theo hướng dẫn cập nhật được Cục Di trú Canada đăng tải ngày 27/4/2026, thời hạn hiệu lực của thư WP-EXT chính thức được tăng gấp đôi từ 180 ngày lên 365 ngày.

Điều này có nghĩa là người lao động nước ngoài đang trong trạng thái cư trú được duy trì sẽ có thêm nhiều thời gian hơn để sử dụng thư này như một giấy tờ chứng minh tư cách hợp lệ trong khi chờ đợi quyết định từ cơ quan di trú, vốn thường mất khá nhiều thời gian xử lý.

Ngoại lệ cần lưu ý: Người xin PGWP không được áp dụng

Thay đổi này không áp dụng cho các thư được cấp dành cho người đang xin Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (Post-Graduation Work Permit – PGWP). Đây là loại thư riêng biệt, khác với WP-EXT, và không chịu ảnh hưởng bởi hướng dẫn cập nhật này. Thời hạn hiệu lực của thư dành cho người xin PGWP vẫn giữ nguyên ở mức 180 ngày.

Quy Định Khi Người Lao Động Nộp Đơn Xin Giấy Phép Lao Động Lần Thứ Hai

Bên cạnh thay đổi về thời hạn thư WP-EXT, bản cập nhật ngày 27/4/2026 cũng bổ sung thêm các ví dụ cụ thể nhằm làm rõ quy định đã được ban hành từ ngày 28/5/2025 liên quan đến trường hợp người lao động nộp đơn xin giấy phép lao động lần thứ hai.

Đây là tình huống khá phổ biến và cũng dễ gây nhầm lẫn. Câu hỏi đặt ra là: Nếu một người đã nộp đơn lần đầu và đang chờ kết quả, rồi lại tiếp tục nộp đơn lần thứ hai – thì đơn thứ hai đó có giúp họ duy trì tình trạng cư trú hợp lệ hay không?

Câu trả lời phụ thuộc vào thời điểm nộp đơn lần hai và kết quả của đơn lần đầu. Cục Di trú đã đưa ra 3 trường hợp cụ thể để minh họa:

Điều gì sẽ xảy ra với đơn xin giấy phép lao động đầu tiên?	Nếu đơn xin giấy phép lao động lần thứ hai được nộp TRƯỚC khi giấy phép lao động ban đầu hết hạn.	Nếu đơn xin giấy phép lao động lần thứ hai được nộp SAU khi giấy phép lao động ban đầu đã hết hạn.
Đơn đăng ký đầu tiên vẫn đang được xử lý.	Người lao động có thể ở lại Canada với tư cách cư trú được duy trì. Đơn xin cư trú lần thứ hai cũng có thể giúp họ duy trì tình trạng cư trú hợp pháp.	Người lao động chỉ có thể ở lại Canada vì đơn xin thị thực đầu tiên vẫn đang được xử lý. Đơn xin thị thực thứ hai không mang lại cho họ sự bảo vệ bổ sung nào.
Đơn đăng ký đầu tiên bị từ chối hoặc rút lại.	Người lao động có thể vẫn duy trì được tư cách làm việc hợp lệ vì đơn xin cấp phép lần thứ hai được nộp trước khi giấy phép ban đầu hết hạn.	Trạng thái được duy trì kết thúc. Ứng dụng thứ hai không giữ nguyên trạng thái của người lao động.
Đơn đăng ký đầu tiên bị trả lại vì không đầy đủ.	Đơn xin cấp phép lần đầu không được tính. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể duy trì tư cách hợp lệ nếu đơn xin cấp phép lần thứ hai được nộp đúng quy định trước khi giấy phép ban đầu hết hạn.	Đơn xin việc đầu tiên không được tính, và đơn xin việc thứ hai cũng không giúp người lao động duy trì tình trạng hợp lệ. Người lao động hiện đã mất tư cách hợp lệ.

Hiểu rõ các quy định này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền làm việc hợp pháp tại Canada. Nếu bạn đang trong quá trình gia hạn giấy phép hoặc có thắc mắc về tình trạng hồ sơ của mình, hãy liên hệ Bùi Immigration để được hỗ trợ kịp thời.